Văn hóa doanh nghiệp là tổng hòa của văn hóa tinh thần, văn hóa thể chế và văn hóa vật chất do toàn thể người lao động tạo ra trong quá trình quản lý doanh nghiệp dựa trên nguyện vọng, tình cảm, giá trị và nhận thức ban đầu của doanh nhân về bản chất con người và quy luật tự nhiên. Văn hóa doanh nghiệp là DNA của sự phát triển doanh nghiệp và là niềm tin của doanh nghiệp.

Khi 3TREES được thành lập vào năm 2002, người sáng lập của nó, ông Hong Jie đã có khát vọng "tạo ra một cuộc sống lành mạnh và tươi đẹp cho mọi người". Ông đã xây dựng một cách có hệ thống hệ thống văn hóa hài hòa, thống nhất giữa “trời, đất và người” để điều phối tốt các mối quan hệ giữa doanh nghiệp, môi trường sinh thái và phát triển doanh nghiệp, giữa doanh nghiệp với cá nhân, giữa doanh nghiệp với xã hội, để doanh nghiệp có có niềm tin và hoạt động lâu dài.

Tài nguyên sẽ cạn kiệt vào một ngày nào đó, nhưng chỉ có văn hóa sẽ tiếp tục phát triển.

I. Nền tảng văn hóa

Một sự kết hợp hoàn hảo giữa triết học truyền thống Đạo Đức Kinh (nguồn gốc) và thần cây lớn (vật tổ)

Mô phỏng tự nhiên

Triết lý văn hóa xuất phát từ tư tưởng Đạo Đức Kinh. 3TREES tin chắc rằng cách duy nhất để đảm bảo sự thịnh vượng cho hoạt động kinh doanh nền tảng của mình là tự mô phỏng theo bản chất.

Thần cây lớn

Lấy cây làm vật tổ văn hóa, hạt giống là DNA của cây. Khát vọng ban đầu của 3TREES là DNA của sự phát triển của nó.

II. Văn hóa tinh thần

1. Sứ mệnh của công ty là cơ sở lý luận và giá trị tồn tại của doanh nghiệp;

2. Tầm nhìn của công ty cho biết loại hình doanh nghiệp chúng tôi muốn trở thành;

3. Tinh thần doanh nghiệp là linh hồn của doanh nghiệp, nó thể hiện tầm nhìn tinh thần của doanh nghiệp;

4. Những giá trị cốt lõi là những định hướng giá trị trong quản lý doanh nghiệp.

Sứ mệnh công ty

Làm cho ngôi nhà khỏe mạnh hơn và thành phố đẹp hơn

- Điều đó làm cho chúng tôi cảm thấy rằng chúng tôi đang làm việc vì một mục đích rất có ý nghĩa.

Tầm nhìn của công ty

Hỗ trợ trái đất và làm xanh thế giới

- Cam kết vĩ đại này với tầm nhìn quốc tế và ôm ấp giấc mơ 100 tỷ NDT đã truyền cảm hứng để chúng tôi làm việc cùng nhau.

Những giá trị cốt lõi

Định hướng khách hàng, Hợp tác đôi bên cùng có lợi với Đối tác và Chia sẻ với Người phát triển

--Nó cho chúng ta biết 3TREES ủng hộ và phản đối điều gì.

Tinh thần doanh nghiệp

Ước mơ và sự tận tâm; làm việc chăm chỉ, luôn luôn phấn đấu cho đầu tiên; tôn trọng thiên nhiên và quan tâm đến đồng bào của bạn, và tràn đầy sức sống và sức sống.

- Nó thể hiện khí chất tinh thần và sự quyến rũ nhân cách của mỗi nhân viên 3TREES.

Kết luận của Công ty

Toàn vẹn, xanh, an toàn và chất lượng

- Trong quá trình phát triển của mình, 3TREES đã xây dựng một nhân vật xuất sắc và hình thành bốn điểm mấu chốt mà nó luôn phải tuân thủ.

Triết lý doanh nghiệp

Trong quá trình quản lý doanh nghiệp của mình, 3TREES đã hoàn thiện một loạt các triết lý hỗ trợ xung quanh việc xây dựng thương hiệu, nghiên cứu và phát triển sản phẩm, sản xuất, tiếp thị và đào tạo nhân sự.

Hệ sinh thái sức khỏe

Thiết lập ý tưởng về sức khỏe và đào tạo nhân viên khỏe mạnh, cung cấp các sản phẩm lành mạnh và truyền bá văn hóa sức khỏe, tạo ra một cuộc sống lành mạnh

--3TREES ủng hộ sự cân bằng động giữa cơ thể, trí óc, các mối quan hệ xã hội và môi trường sống.

Triết lý thương hiệu

Khỏe mạnh, tự nhiên và xanh

- "Sơn sức khỏe" = "3TREES"; "3TREES" = "Màu sơn đẹp"

Đây là phương trình thương hiệu mà 3TREES đã nỗ lực trau dồi kể từ khi ra đời. Nó đã trở thành chương trình chung cho 3TREES để xây dựng mình trở thành một thương hiệu xanh.

Triết lý phát triển

Trồng cây xanh trăm năm bằng đổi mới xanh

--3TREES đã bám sát ý tưởng phát triển của Trung Quốc về “đổi mới, phối hợp, xanh, cởi mở và chia sẻ”. Dựa trên những đặc điểm riêng của mình, nó đã thiết lập triết lý phát triển của riêng mình cho tương lai.

Lái xe bốn bánh

Tài năng, văn hóa, thương hiệu và vốn

- Yếu tố chính thúc đẩy một doanh nghiệp tiến lên là gì? 3TREES đã tinh chỉnh những yếu tố này thành một mẫu xe dẫn động bốn bánh.

Tiếp thị văn hóa

Các đại lý hàng đầu thông qua văn hóa và thu hút người dùng bằng văn hóa

--3TREES thu hút người dùng và đối tác thông qua văn hóa của nó. Những gì 3TREES cung cấp không chỉ là những sản phẩm tốt cho sức khỏe mà còn là triết lý văn hóa và lối sống tốt đẹp mà các sản phẩm của nó thể hiện.

Triết lý R&D

Hiệu suất cao nhất và ứng dụng cho sức khỏe tối ưu

- Khả năng cạnh tranh khác biệt của các sản phẩm của 3TREES nằm ở việc chú trọng đến quá trình sơn phủ và kết quả cho người sử dụng.

Triết lý sản xuất

Sản xuất thông minh xanh, sản xuất tinh gọn

- Trong quá trình sản xuất, 3TREES không chỉ chú ý đến việc làm cho quy trình sản xuất của mình trở nên xanh và thông minh, mà còn làm việc với cả thượng nguồn và hạ nguồn để cùng nhau xây dựng một hệ sinh thái chuỗi cung ứng.

361 ° Triết lý dịch vụ

Hơn 1 ° so với sự hài lòng và đánh bại sự mong đợi của khách hàng

--3TREES không chỉ tích hợp tinh thần thủ công vào các sản phẩm của mình mà còn tạo ra một hệ thống dịch vụ 361 ° chạm đến trái tim cho khách hàng và người dùng.

Triết lý tiếp thị

Việc thâm canh và giành được thị trường cuối cùng là chìa khóa cho lợi nhuận của đại lý, đây là sự đảm bảo cho sự tồn tại của công ty.

--Dealers là cầu nối giữa doanh nghiệp và người dùng. 3TREES và đại lý là một loại cộng đồng có chủ trương, lợi ích và số phận với sự tương tác bình đẳng, đôi bên cùng có lợi.

Triết học quốc tế hóa

Hợp tác toàn cầu, đi ra ngoài và mang lại

- Đo điểm chuẩn toàn cầu và công nghệ toàn cầu, sản phẩm 3TREES và thị trường toàn cầu, thương hiệu Trung Quốc và chất phủ thế giới là ba bước chính để 3TREES bước ra trường quốc tế.

Triết lý "Ba quyền lực"

Quyền lực lãnh đạo, quyền lực quản lý và quyền lực kinh doanh

--3TREES rất coi trọng công tác đào tạo nhân sự. Để thiết lập tốt hơn các tiêu chuẩn tài năng và đăng các yêu cầu năng lực, 3TREES đã đưa ra mô hình năng lực "Ba quyền lực" một cách sáng tạo.

Văn hóa xây dựng Đảng

Doanh nghiệp là con tàu, văn hóa là cánh buồm, xây dựng Đảng là bánh lái.

--3TREES đã chủ động đẩy mạnh công tác xây dựng Đảng, CCYL và công đoàn trong công ty, hình thành nét văn hóa xây dựng Đảng đặc trưng.

Tám chính sách chính cho các đội dẫn đầu

1. Xác định, thực hành và truyền bá văn hóa doanh nghiệp

2. Diễn giải và truyền đạt tinh thần của các cuộc họp

3. Công bằng và công bằng và là người phục vụ cho nhân viên

4. Quan tâm đến sự phát triển và là huấn luyện viên cho nhân viên

5. Quan tâm đến nhân viên và phấn đấu vì những điều tốt đẹp hơn

6. Giao tiếp với cấp dưới và đoàn kết đội

7. Làm việc chăm chỉ và học tập suốt đời

8. Tổ chức "năm cuộc họp" để trao đổi thường xuyên

- Một đội tốt là cơ sở để giành chiến thắng trong một trận chiến. 3TREES đã đưa ra các yêu cầu cụ thể đối với các đội dẫn đầu từ tám khía cạnh.

Xem chi phí

Đừng tiêu một xu không cần thiết

- Từ quản lý sâu rộng đến vận hành tinh gọn, mỗi người của 3TREES cần có ý thức trở thành đối tác của công ty và hình thành ý tưởng không chi một xu là không cần thiết.

III. Văn hóa thể chế: Kỷ luật như thép

"Không có quy tắc, không có thành tích". Các thể chế củng cố triết lý văn hóa thành các quy tắc và quy trình có thể vận hành được, đồng thời đảm bảo việc thực hiện tốt và có hiệu lực.

- Quy tắc ứng xử của người lao động đưa ra các yêu cầu cơ bản cho những gì 3TREES mọi người nói và làm.

Hình ảnh nhân viên: Gọn gàng, hào phóng, chân thành và đầy nắng

Đặc điểm của nhân viên: Đam mê, hào phóng, chăm học, hiệu quả và theo đuổi sự hoàn hảo

Quan điểm về lòng biết ơn: Yêu đất nước, yêu cha mẹ, yêu gia đình, yêu doanh nghiệp, yêu bản thân, tất cả đều là chìa khóa để thành công trong sự nghiệp.

Quy tắc tự tiến hành: Hãy là một người đàn ông tốt trước khi làm mọi việc, nỗ lực trước và gặt hái thành quả sau đó

Quy tắc "Bốn điều KHÔNG THỂ": KHÔNG được tự trọng, không được kiêu ngạo, không được tự cao và không được tự mãn

Làm ngay Quy tắc: Làm ngay, làm sớm hơn và làm đúng

Quy tắc "Bốn KHÔNG": Không có chủ nghĩa gia tộc, không phe phái, không có quyền lực tối cao và không có bữa tiệc quà tặng

Nguyên tắc làm việc nhóm: một cây không tạo thành rừng, cá nhân chạy nhanh, nhưng một nhóm chạy xa hơn.

IV. Văn hóa vật chất: Chăm sóc mẹ

3TREES là một gia đình êm ấm. Quỹ không lo lắng, 37 hạng mục phúc lợi và các hoạt động chăm sóc sức khỏe tỉ mỉ cho phép nhân viên của mình được chăm sóc vật chất và an ninh 360 °, không phải lo lắng. Được mệnh danh là “Doanh nghiệp của vẻ đẹp say đắm lòng người”, 3TREES có công viên sinh thái thu hút hàng chục nghìn người đến tham quan mỗi năm.

V. Trách nhiệm xã hội: Tôn trọng thiên nhiên và quan tâm đến đồng bào của bạn

3TREES theo đuổi việc tối đa hóa giá trị xã hội của mình và đã đưa ra triết lý CSR "Tôn trọng thiên nhiên và quan tâm đến đồng bào của bạn". 

• Nó đã thiết lập một quỹ phúc lợi công cộng độc quyền để thực hiện các trách nhiệm xã hội của mình. Hãy bảo vệ sông núi xanh tươi, xây dựng quê hương tươi đẹp;

• Phát triển xanh và tôn trọng thiên nhiên;

• Là một công dân doanh nghiệp tốt và thực hiện các trách nhiệm xã hội;

• Giúp đỡ người nghèo và người yếu thế, và lan tỏa tình yêu thương đến tất cả mọi người.

Giữ một tâm thế tôn nghiêm, đi theo con đường hòa hợp, thuận theo cách của tự nhiên, tôn trọng thiên nhiên và quan tâm đến đồng bào, và tràn đầy sức sống và sức sống!