Noong Disyembre 17, ginanap si Liepin "Work Different Night 2020" sa Shanghai Bund. Ang 3TREES ay tumayo mula sa ilang 30,000 na mga kumpanya sa buong bansa at nagwagi ng "2020 Work Iba't ibang Kasanayan sa CSR" at "2020 Trabaho Iba't ibang Nangungunang 100" na mga gantimpala. Ito ay isa pang pangunahing karangalan para sa 3TREES matapos na manalo sa "China Top 100 Pinakamahusay na Pinagkalooban ng Trabaho 2020", na muling ipinapakita ang pagkilala sa industriya at mga awtoridad na institusyon ng 3TREES na pangako sa pag-unlad ng talento at responsibilidad sa lipunan ng kumpanya. 

Naiulat na ang proseso ng pagsusuri ng mga parangal na "Magkakaiba" ay nakatuon sa pitong tagapagpahiwatig: paglilinang ng talento, pagbabago at pagbabago, pagkahumaling ng talento, kapaligiran sa kultura, kapaligiran sa trabaho, kabayaran at mga benepisyo, at imahe ng employer. Ang lahat ng mga aplikante ay napag-aralan nang mabuti upang mapili ang pangwakas na mga nagwaging parangal. Sa panahon din ng pagpupulong, Propesor Yang Weiguo mula sa Renmin University ng Tsina, G. Dai Kebin, CEO ng Liepin, at iba pang mga eksperto sa industriya ay nagbahagi ng kanilang mga pananaw sa organisasyon ng talento at pag-unlad at mga pananaw ng nakababatang henerasyon, nagdadala ng isang kapistahan ng mga ideya sa Pagbabago ng HR at crossover.

Ang taon ng 2020 ay isang pambihirang taon. Ang biglaang pagsalakay ng COVID-19 sa simula ng taon ay nagbigay ng mabigat na hampas sa ekonomiya ng bansa at nagbigay ng malaking presyon sa paggawa at pagpapatakbo ng mga negosyo. Nang lumaganap ang pandemya, ang 3TREES ay gumawa ng matulin na mga pagkilos upang suportahan ang paglaban sa sakit, at nag-abuloy ng higit sa 18 milyong yuan kapwa sa cash at sa uri, na nagdadala ng simoy ng pagmamahal sa lipunan at mga customer nito. Kasabay nito, pagtugon sa patakaran ng gobyerno na panatilihin ang katatagan sa anim na pangunahing mga aspeto at pagtiyak na proteksyon sa anim na pangunahing mga lugar, hindi pinahinto ng 3TREES ang mga empleyado o binawasan ang suweldo, ngunit nagpasimula ng isang malaking pagtaas ng suweldo at nagrekrut ng maraming mga bagong empleyado. Halimbawa, upang maibsan ang presyur sa pagtatrabaho ng mga nagtapos sa kolehiyo, pinalakas ng 3TREES ang pangangalap ng magagaling na nagtapos mula sa pangunahing unibersidad sa bansa, na nagtatakda ng isang bagong tala sa pangangalap ng mga nagtapos sa kolehiyo. Bilang karagdagan, pagsunod sa pangunahing halaga ng "pagbabahagi sa mga strivers", na nakatuon sa paghubog ng mahigpit na character at pagtiyak sa patas na paggamot para sa mga strivers, ang 3TREES ay nagpakita ng ina na pag-aalaga para sa lahat ng mga empleyado nito sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng masaganang benepisyo sa kapakanan (37 mga hakbang sa kapakanan, plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado, atbp.), komprehensibong pag-aaral at mga platform ng paglago ng karera, at walang limitasyong espasyo para sa pagpapaunlad ng karera. Ang mga hakbangin na ito ay napabuti ang index ng kaligayahan ng 3TREES empleyado, at naging positibong kontribusyon sa katatagan ng lipunan.

Magpatuloy, ang 3TREES ay mananatili sa kanyang misyon sa pagtatatag, patuloy na magsisikap para sa layunin ng 100 bilyon, at itatayo ang negosyo sa batayan ng mga talento. Sa pinahusay na sistema ng pagsasanay sa talento, ang 3TREES ay magbibigay sa mga empleyado ng isang mas mataas at mas mahalagang platform ng karera, lumikha ng isang mas mapagkumpitensyang pangunahing trabahador at ilabas ang sigla ng samahan upang ilagay ang 3TREES sa isang landas ng paglago na may mas mataas na bilis at kalidad.