วัฒนธรรมองค์กรคือผลรวมของวัฒนธรรมจิตวิญญาณวัฒนธรรมสถาบันและวัฒนธรรมทางวัตถุที่พนักงานทุกคนสร้างขึ้นในกระบวนการบริหารจัดการองค์กรโดยอาศัยแรงบันดาลใจความรู้สึกค่านิยมและการรับรู้ธรรมชาติของมนุษย์และกฎธรรมชาติของผู้ประกอบการ วัฒนธรรมองค์กรคือดีเอ็นเอของการเติบโตขององค์กรและความเชื่อมั่นขององค์กร

เมื่อ 3TREES ก่อตั้งขึ้นในปี 2545 Mr. Hong Jie ผู้ก่อตั้งมีปณิธานที่จะ "สร้างชีวิตที่มีสุขภาพดีและสวยงามให้กับผู้คน" เขาได้สร้างระบบวัฒนธรรมแห่งความสามัคคีและความสามัคคีระหว่าง "สวรรค์โลกและผู้คน" อย่างเป็นระบบเพื่อประสานความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรสภาพแวดล้อมทางนิเวศวิทยาและการพัฒนาองค์กรระหว่างองค์กรและบุคคลและระหว่างองค์กรและสังคมเพื่อให้องค์กรสามารถ มีศรัทธาและดำเนินงานอย่างถาวร

ทรัพยากรจะเหือดแห้งในวันหนึ่ง แต่มีเพียงวัฒนธรรมเท่านั้นที่จะเจริญรุ่งเรืองต่อไป

I. มูลนิธิวัฒนธรรม

การผสมผสานที่ลงตัวระหว่างปรัชญาดั้งเดิมเต๋าเต๋อจิง (ต้นกำเนิด) และจิตวิญญาณของต้นไม้ใหญ่ (โทเท็ม)

การเลียนแบบธรรมชาติ

ปรัชญาวัฒนธรรมมาจากความคิดของเต้าเต๋อจิง เป็นความเชื่อมั่นอย่างมั่นคงของ 3TREES ว่าวิธีเดียวที่จะทำให้ธุรกิจฐานรากเจริญรุ่งเรืองได้คือการจำลองตัวเองตามธรรมชาติ

ต้นไม้ใหญ่วิญญาณ

ใช้ต้นไม้เป็นสัญลักษณ์ทางวัฒนธรรมเมล็ดพันธุ์คือดีเอ็นเอของต้นไม้ ปณิธานเริ่มแรกของ 3TREES คือดีเอ็นเอของการเติบโต

II. วัฒนธรรมจิตวิญญาณ

1. พันธกิจขององค์กร คือเหตุผลและคุณค่าของการดำรงอยู่ขององค์กร

2. วิสัยทัศน์ขององค์กร แสดงให้เห็นว่าเราต้องการเป็นองค์กรประเภทใด

3. จิตวิญญาณขององค์กร เป็นจิตวิญญาณขององค์กรนำเสนอมุมมองทางจิตวิญญาณขององค์กร

4. ค่านิยมหลัก เป็นการวางแนวคุณค่าในการบริหารจัดการองค์กร

พันธกิจขององค์กร

ทำให้บ้านมีสุขภาพดีและเมืองสวยงามมากขึ้น

- มันทำให้เรารู้สึกว่าเรากำลังทำงานในสาเหตุที่มีความหมายมาก

วิสัยทัศน์องค์กร

สนับสนุนโลกและทำให้โลกเป็นสีเขียว

- การดำเนินการที่ยิ่งใหญ่ด้วยวิสัยทัศน์ระดับสากลและการยอมรับความฝัน 100,000 ล้านหยวนเป็นแรงบันดาลใจให้เราทำงานร่วมกัน

ค่านิยมหลัก

การปฐมนิเทศลูกค้าความร่วมมือแบบ win-win กับพันธมิตรและการแบ่งปันกับ Strivers

- มันบอกเราว่า 3TREES สนับสนุนและต่อต้านอะไร

จิตวิญญาณขององค์กร

ความฝันและความทุ่มเท ทำงานหนักมุ่งมั่นในสิ่งแรกเสมอ เคารพธรรมชาติและดูแลเพื่อนร่วมชาติของคุณและเต็มไปด้วยพลังและความมีชีวิตชีวา

- แสดงให้เห็นถึงอารมณ์ทางจิตวิญญาณและเสน่ห์ของบุคลิกภาพของพนักงาน 3TREES ทุกคน

บรรทัดล่างขององค์กร

ความสมบูรณ์สีเขียวความปลอดภัยและคุณภาพ

- ในระหว่างการพัฒนา 3TREES ได้สร้างตัวละครที่โดดเด่นและสร้างสี่บรรทัดล่างสุดซึ่งต้องยึดมั่นเสมอ

ปรัชญาองค์กร

ในกระบวนการบริหารจัดการองค์กร 3TREES ได้กลั่นกรองชุดของปรัชญาที่สนับสนุนเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์การวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์การผลิตการตลาดและการฝึกอบรมบุคลากร

นิเวศวิทยาสุขภาพ

สร้างแนวคิดด้านสุขภาพและฝึกอบรมพนักงานที่มีสุขภาพดีจัดหาผลิตภัณฑ์ที่ดีต่อสุขภาพและเผยแพร่วัฒนธรรมด้านสุขภาพสร้างชีวิตที่มีสุขภาพดี

--3TREES สนับสนุนความสมดุลแบบไดนามิกระหว่างร่างกายจิตใจความสัมพันธ์ทางสังคมและสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัย

ปรัชญาของแบรนด์

สุขภาพดีเป็นธรรมชาติและเขียวขจี

- "สีสุขภาพ" = "3TREES"; "3TREES" = "สีเพื่อสุขภาพ"

นี่คือสมการของแบรนด์ที่ 3TREES พยายามปลูกฝังมาตั้งแต่เกิด มันกลายเป็นโปรแกรมทั่วไปสำหรับ 3TREES ในการสร้างตัวเองให้เป็นแบรนด์สีเขียว

ปรัชญาการพัฒนา

การปลูกต้นไม้เขียวชอุ่มตลอดปีกว่าร้อยปีด้วยนวัตกรรมสีเขียว

--3TREES ได้ปฏิบัติตามแนวคิดการพัฒนาของจีนอย่างใกล้ชิดในเรื่อง "นวัตกรรมการประสานงานสีเขียวการเปิดกว้างและการแบ่งปัน" ในแง่ของคุณลักษณะของตัวเองจึงได้กำหนดปรัชญาการพัฒนาของตนเองสำหรับอนาคต

ขับเคลื่อนสี่ล้อ

ความสามารถวัฒนธรรมตราสินค้าและเงินทุน

- ปัจจัยสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าคืออะไร? 3TREES ได้ปรับแต่งปัจจัยเหล่านี้ให้เป็นรุ่นขับเคลื่อนสี่ล้อ

การตลาดเชิงวัฒนธรรม

ตัวแทนจำหน่ายชั้นนำผ่านวัฒนธรรมและดึงดูดผู้ใช้ด้วยวัฒนธรรม

--3TREES ดึงดูดผู้ใช้และพันธมิตรผ่านวัฒนธรรม สิ่งที่ 3TREES มอบให้ไม่เพียง แต่เป็นผลิตภัณฑ์ที่ดีต่อสุขภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปรัชญาทางวัฒนธรรมและวิถีชีวิตที่ดีซึ่งเป็นตัวแทนของผลิตภัณฑ์อีกด้วย

ปรัชญาการวิจัยและพัฒนา

สุดยอดประสิทธิภาพและการใช้งานเพื่อสุขภาพที่ดีที่สุด

- ความสามารถในการแข่งขันที่แตกต่างของผลิตภัณฑ์ของ 3TREES อยู่ที่การให้ความสำคัญกับกระบวนการเคลือบและผลลัพธ์สำหรับผู้ใช้

ปรัชญาการผลิต

การผลิตอัจฉริยะสีเขียวการผลิตแบบลีน

- ในกระบวนการผลิต 3TREES ไม่เพียงให้ความสำคัญกับการทำให้กระบวนการผลิตเป็นสีเขียวและชาญฉลาด แต่ยังทำงานร่วมกับทั้งต้นน้ำและปลายน้ำเพื่อสร้างระบบนิเวศของห่วงโซ่อุปทานร่วมกัน

361 °ปรัชญาการบริการ

มากกว่าความพึงพอใจ 1 °และเอาชนะความคาดหวังของลูกค้า

--3TREES ไม่เพียง แต่ผสานรวมจิตวิญญาณแห่งงานฝีมือเข้ากับผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังสร้างระบบบริการสัมผัสหัวใจ 361 °สำหรับลูกค้าและผู้ใช้

ปรัชญาการตลาด

การเพาะปลูกอย่างเข้มข้นและการชนะตลาดสุดท้ายเป็นกุญแจสำคัญในการทำกำไรของตัวแทนจำหน่ายซึ่งเป็นการรับประกันความอยู่รอดขององค์กร

- ตัวแทนจำหน่ายเป็นสะพานเชื่อมระหว่างองค์กรและผู้ใช้ 3TREES และตัวแทนจำหน่ายเป็นชุมชนประเภทหนึ่งของการดำเนินการผลประโยชน์และโชคชะตาที่มีปฏิสัมพันธ์ที่เท่าเทียมกันชนะและผลประโยชน์ร่วมกัน

ปรัชญาสากล

ความร่วมมือระดับโลกออกไปและนำเข้ามา

- การเปรียบเทียบระดับโลกและเทคโนโลยีระดับโลกผลิตภัณฑ์ 3TREES และตลาดโลกและแบรนด์จีนและสารเคลือบผิวโลกเป็นสามขั้นตอนสำคัญสำหรับ 3TREES ในการก้าวไปสู่เวทีสากล

“ สามพลัง” ปรัชญา

อำนาจในการเป็นผู้นำอำนาจในการจัดการและอำนาจทางธุรกิจ

--3TREES ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการฝึกอบรมบุคลากร เพื่อสร้างมาตรฐานความสามารถพิเศษและโพสต์ข้อกำหนดด้านความสามารถให้ดียิ่งขึ้น 3TREES ได้นำเสนอรูปแบบความสามารถ "สามพลัง" อย่างสร้างสรรค์

ปาร์ตี้สร้างวัฒนธรรม

Enterprise คือเรือวัฒนธรรมคือใบเรือและการสร้างพรรคคือหางเสือ

--3TREES ได้ส่งเสริมการสร้างภาคี CCYL และสหภาพแรงงานในเชิงรุกภายใน บริษัท เพื่อสร้างวัฒนธรรมการสร้างภาคีที่มีลักษณะเฉพาะ

แปดนโยบายสำคัญสำหรับทีมชั้นนำ

1. ระบุปฏิบัติและเผยแพร่วัฒนธรรมองค์กร

2. ตีความและถ่ายทอดจิตวิญญาณของการประชุม

3. มีความยุติธรรมและเป็นธรรมและเป็นผู้รับใช้ของพนักงาน

4. ใส่ใจกับการเติบโตและเป็นโค้ชให้กับพนักงาน

5. ดูแลพนักงานและมุ่งมั่นเพื่อสิ่งที่ดีกว่า

6. สื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาและรวมทีม

7. ทำงานหนักและเรียนรู้ตลอดชีวิต

8. จัด "การประชุมห้าครั้ง" สำหรับการแลกเปลี่ยนเป็นประจำ

- ทีมที่ดีเป็นพื้นฐานในการชนะการต่อสู้ 3TREES ได้นำเสนอข้อกำหนดเฉพาะสำหรับทีมชั้นนำจากแปดด้าน

มุมมองต้นทุน

อย่าใช้จ่ายแม้แต่สตางค์เดียวซึ่งไม่จำเป็น

- ตั้งแต่การบริหารจัดการที่ครอบคลุมไปจนถึงการดำเนินงานแบบลีนพนักงานของ 3TREES ทุกคนควรมีจิตสำนึกในการเป็นหุ้นส่วนของ บริษัท และสร้างแนวคิดที่จะไม่ใช้จ่ายเงินจำนวนหนึ่งซึ่งไม่จำเป็น

สาม. วัฒนธรรมสถาบัน: วินัยเหมือนเหล็ก

"ไม่มีกฎไม่มีผลสัมฤทธิ์". สถาบันเสริมสร้างปรัชญาทางวัฒนธรรมให้เป็นกฎเกณฑ์และกระบวนการที่ดำเนินการได้และปกป้องการนำไปใช้และผลกระทบที่ดี

- จรรยาบรรณของพนักงานกำหนดข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับสิ่งที่ 3TREES พูดและทำ

ภาพพนักงาน: เรียบร้อยใจกว้างจริงใจและมีแดด

ลักษณะของพนักงาน: หลงใหลใจกว้างขยันหมั่นเพียรมีประสิทธิภาพและแสวงหาความสมบูรณ์แบบ

มุมมองของความกตัญญูกตเวที: รักประเทศรักพ่อแม่รักครอบครัวรักกิจการรักตัวเองซึ่งทั้งหมดนี้เป็นกุญแจสำคัญในการประกอบอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

กฎการปฏิบัติตน: เป็นคนดีก่อนทำสิ่งต่างๆพยายามก่อนและเก็บเกี่ยวผลตอบแทนในภายหลัง

กฎ "สี่สิ่งที่ไม่ควรทำ": อย่าเป็นตัวของตัวเองอย่าหยิ่งยโสอย่าเอาแต่ใจตัวเองและอย่าเอาแต่ใจตัวเอง

ทำทันทีกฎ: ทำทันทีทำก่อนหน้านี้และทำอย่างถูกต้อง

กฎ "Four NOs": ไม่มีการสมัครพรรคพวกไม่มีฝ่ายไม่มีอำนาจสูงสุดอันดับและไม่มีการจัดเลี้ยงของขวัญ

หลักการทำงานเป็นทีม: ต้นไม้ต้นเดียวไม่ได้สร้างป่านักวิ่งแต่ละคนวิ่งเร็ว แต่กลุ่มนักวิ่งวิ่งได้ไกลกว่า

IV. วัฒนธรรมทางวัตถุ: การดูแลมารดา

3TREES เป็นครอบครัวที่อบอุ่น กองทุนไร้กังวลรายการสวัสดิการ 37 รายการและกิจกรรมด้านสุขภาพที่พิถีพิถันช่วยให้พนักงานได้รับการดูแลและรักษาความปลอดภัยวัสดุแบบ 360 °โดยไม่ต้องกังวลใด ๆ 3TREES เป็นที่รู้จักกันในนาม "Enterprise of Intoxicating Beauty" มีสวนระบบนิเวศซึ่งดึงดูดผู้คนให้มาเยี่ยมชมปีละหลายหมื่นคน

V. ความรับผิดชอบต่อสังคม: เคารพธรรมชาติและดูแลเพื่อนร่วมชาติของคุณ

3TREES แสวงหาการเพิ่มคุณค่าทางสังคมให้สูงสุดและได้หยิบยกปรัชญา CSR ที่ว่า "เคารพธรรมชาติและห่วงใยเพื่อนร่วมชาติของคุณ" 

• ได้จัดตั้งกองทุนสวัสดิการสาธารณะเฉพาะเพื่อตอบสนองความรับผิดชอบต่อสังคม ปกป้องภูเขาสีเขียวและแม่น้ำและสร้างบ้านที่สวยงาม

• การพัฒนาสีเขียวและเคารพธรรมชาติ

• เป็นพลเมืองที่ดีและปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคม

• ช่วยเหลือคนยากจนและคนอ่อนแอและเผยแพร่ความรักให้กับทุกคน

จงมีจิตใจที่น่าเกรงขามใช้เส้นทางแห่งความสามัคคีปฏิบัติตามวิถีแห่งธรรมชาติเคารพธรรมชาติและดูแลเพื่อนร่วมชาติและเต็มไปด้วยพลังและความมีชีวิตชีวา!